Şomerii care doresc să plece în străinătate la muncă au de unde alege în această săptămână. 39 locuri de muncă sunt puse la dispozitia românilor, prin reţeaua Eures. Angajatorii din Germania, Danemarca, Norvegia şi Spania angajează personal calificat.

Potrivit unor anunțuri publicate pe cunoscutul site de locuri de muncă, TJobs, clinicile din Elveția caută asistenți de naționalitate română.

Sute de imigranţi care lucrează în Marea Britanie, între care şi români, trăiesc într-un climat de teamă şi sărăcie, fiind victimele unor condiţii inumane şi îndatoraţi angajatorilor, se arată într-un raport dat publicităţii marţi şi citat de „The Independent".

Vicepreşedintele patronatului CEOE, Arturo Fernandez, a calificat ultima reformă a muncii ca fiind "unda din cele mai profunde din democraţie", neagă că ar fi făcută pe măsura angajatorilor, şi a precizat că "prin această reformă câştigă şi angajaţii şi patronii, câştigă Spania", într-un interviu acordat azi radiolui naţional RNE.

După patru luni de scădere a şomajului, luna august, una "tradiţional proastă" pentru piaţa muncii, a adus o creştere de 1,25% a şomajului din Spania, numărul persoanelor fără un loc de muncă ajungând la 4.130.927.

După patru luni consecutive de scăderi timide ale şomajului, luna august a adus o întrerupere a valorilor pozitive. "Este din cauza anumitor practici ale angajatorilor", acuză ministrul Muncii spaniol.

Jumătate dintre românii care muncesc legal de ani întregi în Spania se tem să își mai ia concediu din cauza noii legi, menită să limiteze accesul nostru la slujbe în Peninsula Iberică. Cel puțin asta susțin mai multe asociații care îi reprezintă.

Acordul semnat între agenţii sociali era valabil până în 2012, dar cele două părţi au început negocierile pentru prelungirea acestuia, ca dovadă de "responsabilitate" faţă de situaţia economică a Spaniei şi a pieţei muncii.

Posibilităţile de intervenţie ale personalului consular al Ambasadei României de la Stockholm în cazul grupului de 100 de cetăţeni români aflaţi în Suedia la cules de fructe de pădure sunt limitate, fiind vorba de un conflict de muncă al acestora cu firma angajatoare, informează Agerpres.

Majoritatea angajatorilor verifică profilul candidaţilor pe reţelele de socializare. Informaţiile pe care le găsesc aici influenţează foarte mult procesul de recrutare.